| Herausforderungen
durch den demographischen Wandel |
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Betriebe müssen die
„Employability“ stärken |
Angesichts des demographischen Wandel wird die
deutsche Wirtschaft zur Sicherstellung ihrer Wettbewerbs- und
Innovationsfähigkeit zukünftig verstärkt auf die älteren
Arbeitnehmer angewiesen sein.
Vor allem die Fach- und Führungskräfte müssen länger
erwerbstätig sein und Verantwortung tragen als bisher. |
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Immer mehr Unternehmen erkennen dies und fördern
die sog. Employability, d. h. die Beschäftigungsfähigkeit ihrer
älter werdenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch gezielte
Personalentwicklung, Weiterbildung, angepasste Arbeitszeiten und
Arbeitsbedingungen, Gesundheitsförderung usw. |
| Arbeitnehmer
müssen länger berufstätig sein wollen |
Die betrieblichen Aktivitäten zur Förderung der
Employability werden aber nur dann erfolgreich und nachhaltig
wirksam sein, wenn auch die Beschäftigten selbst bereit und in der
Lage sind, länger berufstätig zu sein.
Das ist jedoch nicht selbstverständlich.
Durch die jahrelange Praxis der Frühverrentung ist in
Deutschland eine „Kultur des früher Aufhörens“ entstanden.
Empirische Untersuchungen belegen, dass die Mehrheit der
Arbeitnehmer gerne vorzeitig in den Ruhestand gehen möchte. |
| Modellprojekt
„Mitten im Job – Perspektiven für ein längeres Berufsleben“ |
| Das Modellprojekt „Mitten im Job“ gilt dem
erfolgreichen Zusammenwirken von betrieblichen Maßnahmen und
Angeboten an die Beschäftigten. Im Projekt werden Konzepte und
Instrumente entwickelt und umgesetzt, die älter werdende
Erwerbstätige dazu motivieren, eine Berufstätigkeit möglichst bis
zum Rentenalter anzustreben, und sie befähigen, diese auch aktiv
zu gestalten. |
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