| „Mitten im Job“ – das Projekt im
Überblick |
| Was das Projekt macht |
Angesichts des demographischen Wandels müssen ältere
Arbeitnehmer künftig wieder länger erwerbstätig sein. Das verlangt
Veränderungen im Denken und Handeln bei Unternehmen und
Beschäftigten gleichermaßen.
Das Projekt „Mitten im Job“ richtet sich an die Beschäftigten. Es
entwickelt und erprobt Konzepte und Instrumente, um älter werdende
Erwerbstätige dazu zu motivieren, eine Berufstätigkeit möglichst bis
zum Rentenalter anzustreben, und sie zu befähigen, diese auch aktiv
zu gestalten. Das Projekt ergänzt betriebliche Aktivitäten zur
Förderung der Beschäftigungsfähigkeit.
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| Wer das Projekt durchführt |
Das Projekt wird von einem Verbund arbeitswissenschaftlicher
Institute und Beratungsunternehmen (Team- und Transferpartner)
gemeinsam mit sieben nordrhein-westfälischen Betrieben, zwei
Transfergesellschaften und einem Berufsverband (Umsetzungspartner)
durchgeführt.
Das Projekt hat im Mai 2007 begonnen und wird im Juli 2008
beendet. Im Jahr 2007 stehen die Entwicklung der Instrumente und die
Vorbereitungen bei den Umsetzungspartnern im Vordergrund, im Jahr
2008 ihr konkreter Einsatz mit unterschiedlichen Gruppen älter
werdender Erwerbstätiger. Parallel dazu laufen die Evaluation und
die Aufbereitung der erprobten Konzepte und Instrumente für den
Breiteneinsatz bei interessierten Unternehmen.
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| Wer von dem Projekt profitiert |
| Ergebnis des Projektes wird ein erprobtes „Set“
unterschiedlicher Instrumente zur Motivierung und Befähigung älter
werdender Mitarbeiter für eine längere Berufstätigkeit sein. Daraus
können für interessierte Unternehmen betriebsspezifische
Maßnahmenprogramme entwickelt und umgesetzt werden.
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